Публикации

Хочу сказать большое спасибо врачу акушеру-гинекологу Бобровой Елизавете Вячеславовне, акушерке Агафоновой Лидии Ивановне, и тем кто был рядом в этот момент,
за мои роды 22. 06.2021!!!Выражаю благодарность врачу Никалаевой Лире Анасовне. Я очень и очень боялась рожать и не хватит слов описать мои положительные эмоции. Профессионалы своего дела! Доброта, понимание и нежность этих людей не оставит равнадушным ни одной поситительницы род дома! Я в восторге, а самое главное я потеряла страх родов и врачей (который у меня был до приезда в это заведение) благодаря таким людям с огромной буквы!!Спасибо, что вы есть в этом мире и выбрали такую прекрасную, сложную профессию, спасибо за вашу поддержку, заботу в родах и после, за ваш труд огромное спасибо!!!
Екатерина

Добрый день!
На прошлой неделе пришлось побывать в гинекологическом отделении, по привычке отношение к больничным стенам негативное, но здесь была приятно удивлена, даже настроение улучшилось, очень внимательный, спокойный персонал, не возникло сомнений и в профессионализме врачей, работа отлажена очень четко, так же бросается в глаза чистота, влажную уборку делают каждый день и не по разу, белье белоснежное, стены белье, сан.узел чистый. Не возникло сомнений и в профессионализме врачей! Хочу поблагодарить всех, кто работает в этом отделении, очевидно что за таким порядком стоит отличный руководитель! Спасибо! Желаю всем здоровья!
Алена

С 06.07.2021 г по 15.07.2021 г я находилась на лечении от ковида в ГБУЗ ОКБ №3, палата 212. Выражаю сердечную благодарность за внимательное, доброе и терпеливое отношение к нам со стороны всего персонала: санитарок, санитаров, медсестер, дежурных врачей. Отдельная благодарность лечащему врачу Скрипиной Ольге Сергеевне. Низкий поклон за ваш действительно нелегкий труд. Спасибо. Будьте и Вы здоровы!!!
Наталия Васильевна П.

Огромную благодарность хочу выразить профессионалам своего дела роддома 3 , врачу Пактусовой Т.В. И акушерке Сагир Стефани , которые принимали у меня роды 13 июля 2021 года ) спасибо вам огромное и низкий вам поклон ! Я безгранично счастлива , что попала именно к вам ! Ваша чуткость , забота , поддержка , настрой дали мне силы сделать это ! Я смогла ! И благодаря Вам на свет появится мой сынок ! Спасибо Вам огромное за Ваш профессионализм и за Ваши старания. Спасибо за то, что когда-то решились выбрать эту непростую профессию и посвятить себя важному делу. Вы не просто помогаете людям, Вы спасаете этот мир. И я от души хочу пожелать Вам крепкого здоровья, терпимости, стойкости, решительности и уверенности. Оставайтесь таким же прекрасным человеком и замечательным врачом, который ещё поможет далеко не одному поколению пациентов.
Татьяна

С 12 по 18 декабря Министерство здравоохранения РФ объявило Неделю популяризации лучших практик укрепления здоровья на рабочих местах.

Большую часть жизни человек проводит на работе. То, как он чувствует себя на рабочем месте — один из факторов, определяющих общее благополучие. Комфортные условия труда и благоприятная психологическая атмосфера в коллективе способствуют охране психического здоровья людей и повышают их производительность труда.

Между здоровьем сотрудников и их продуктивностью на рабочем месте существует прямая зависимость. В последнее время эта взаимосвязь является априори. Кроме того, каждый день, который сотрудник проводит на больничном, оборачивается для компании финансовыми издержками. Лучшим инвестиционным проектом, участниками которого будут выступать работодатель – работник, являются КОРПОРАТИВНЫЕ ПРОГРАММЫ УКРЕПЛЕНИЯ ЗДОРОВЬЯ.

Общие цели корпоративной программы – увеличение доли сотрудников предприятия, приверженных к ЗОЖ, путем формирования корпоративной культуры здоровья, ответственного отношения к своему здоровью; сокращение числа дней и/или случаев заболеваний, связанных с временной утратой нетрудоспособности.

Главная задача корпоративных программ – способствовать созданию на рабочем месте условий, позволяющих сохранить здоровье и благополучие сотрудников, своевременно скорректировать у них факторы риска развития хронических неинфекционных заболеваний. Речь – о таких факторах, как повышенное артериальное давление, курение, чрезмерное употребление алкоголя, избыточная масса тела, низкий уровень потребления овощей и фруктов, гиподинамия.

ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ РЕАЛИЗАЦИИ КОРПОРАТИВНЫХ ПРОГРАММ ПО УКРЕПЛЕНИЮ ОБЩЕСТВЕННОГО ЗДОРОВЬЯ

Создание условий для вовлечения работников в программы по укреплению их здоровья на рабочем месте.
Создание условий для улучшения индивидуального и профессионального(физического, психологического и социального) здоровья работников, повышения их работоспособности, продуктивности и стрессоустойчивости.
Формирование активной жизненной позиции работников, создание благоприятного микроклимата в коллективе, повышение сплоченности коллектива организации.
Выполнение скрининга состояния здоровья работников.Профосмотры и своевременная вакцинопрофилактика сотрудников.
Выполнение скрининга состояния рабочих мест.
Формирование мотивации на здоровое питание.
Формирование установки на отказ от вредных привычек.
Формирование мотивации на повышение двигательной активности.
Формирование стрессоустойчивости.
Выполнение информационно-просветительской работы по пропаганде здорового образа жизни.
Доказано, что корпоративные программы укрепления здоровья на рабочих местах и профилактике заболеваний могут улучшить здоровье работников, сократить расходы работодателя на оказание медицинской и социальной помощи, повысить производительность труда и обеспечить положительный возврат инвестиций, что делает это выгодным как для работников, так и работодателей. Ряд исследований, посвященных проблемам организации здоровой культуры на рабочем месте, демонстрируют, что компании, обеспечивающие здоровые и безопасные условия труда, являются наиболее успешными и пользуются большей профессиональной преданностью работников. Согласно их данным, поддержка здорового образа жизни позволит снизить заболеваемость на 40—50%, количество дней нетрудоспособности — на 20%.

Используя практики по поддержке здорового образа жизни, работодатели подчеркивают свою социальную ответственность, получают большие преимущества в виде положительного влияния на здоровье работников, повышение работоспособности, формирования здоровой психологической среды в коллективе, сокращения издержек на больничные и страховые выплаты, что, в свою очередь, отражается на повышении ценности фирмы в глазах сотрудников, привлечении лучших специалистов и снижении текучести кадров. В долгосрочной перспективе компании, внедряющие корпоративные программы укрепления здоровья работников потенциально успешнее, более устойчивы и эффективны.

Сохранение и укрепление здоровья лиц трудоспособного возраста путем внедрения практик укрепления здоровья на рабочих местах могут быть реализованы только совместными усилиями работодателей и работников!